I Plan de Igualdad de la Policía Nacional
I PLAN DE IGUALDAD EN LA POLICÍA
NACIONAL
En
los siguientes párrafos se llevará a cabo un análisis y resumen de los aspectos
más importantes del I Plan de Igualdad en la Policía Nacional.
1.- Presentación del I Plan de
Igualdad en la Policía Nacional.
El Ministerio del Interior junto con la Dirección
General de Policía dicta la Resolución de 28 de febrero de 2023 por la que se
aprueba el I Plan de Igualdad en la Policía Nacional (vigente desde el
1/03/2023), en virtud de la habilitación conferida por el Real Decreto 734/2020
de 4 de agosto.
Ámbito
de intervención: dicho Plan de
Igualdad se ha creado para promocionar la igualdad de trato y oportunidades
entre hombres y mujeres dentro del cuerpo, así como una serie de estrategias o
medidas a adoptar para su consecución. De esta forma, la Policía Nacional pretende
conseguir la protección y promoción de los derechos humanos e igualdad de
género, contando así con un órgano que de forma permanente y específica vele
por la garantía de la consecución de dichos derechos.
Contexto
institucional: La Constitución
Española en su artículo 14, proclama el derecho a la igualdad y a la no
discriminación por razón de sexo. En este contexto, el 6 de octubre de 2022 se
constituye la Comisión Negociadora, comisión integrada por representantes de la
Dirección General de la Policía y representantes de las organizaciones
sindicales con representación en el Consejo de la Policía para elaborar el citado
plan de igualdad, promoviendo la presencia de la mujer dentro de los diferentes
cargos y puestos en el cuerpo de Policía Nacional.
2.- Análisis.
Roles:
el I Plan de Igualdad en la Policía Nacional establece tres objetivos
fundamentales. El primero, eliminar las desigualdades que puedan persistir en
el ámbito policial, impulsando la presencia de la mujer en todas las
escalas/categorías en igualdad de oportunidades. En segundo lugar, se crea el
plan de igualdad para apoyar la conciliación de la vida familiar, laboral y
personal, y el ejercicio corresponsable de los derechos. Y en tercer lugar,
para la prevención de la violencia y acoso, así como aquellas situaciones que
requieran de especial protección, como pueden ser las víctimas por violencia de
género.
Recursos:
el plan de igualdad será el instrumento a través del cual se definen
los objetivos y se ordena un conjunto de medidas evaluables dirigidas eliminar
los obstáculos que impiden la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro
del Cuerpo de Policía Nacional. Tendrá una vigencia de unos cuatro años, aunque
permanecerá en vigor hasta la aprobación de un nuevo Plan de Igualdad. Para el
cumplimiento de dicho plan, habrá una Comisión de Seguimiento que controlará la
evolución del plan.
Representación:
el plan establece la importancia de garantizar que las mujeres tengan
una mayor presencia dentro del cuerpo, pudiendo tener acceso a cualquier tipo
de cargo o puesto siendo tratada en igualdad de condiciones y de oportunidades
que el resto de compañeros.
3.- Impacto y resultado.
Personas
beneficiarias: las principales beneficiarias son las mujeres del Cuerpo
de Policía Nacional, aunque es extensible a todos los integrantes del mismo
para favorecer un buen clima en las relaciones sociales y laborales.
Impacto
esperado: con dicho plan se busca
la mejora de la igualdad en el desarrollo de la carrera profesional de la mujer
dentro del cuerpo de policía, la eliminación de la violencia de género y la
protección frente a situaciones de acoso sexual, así como la utilización de un
lenguaje no sexista en la comunicación y en los documentos que se elaboran en
la Policía Nacional. Se espera que con la implantación de dicho plan, se
consiga todo lo anteriormente mencionado.
4.- Puntos fuertes y débiles.
Fortalezas:
con dicho plan se
quiere garantizar el principio de igualdad entre hombres y mujeres en el
ingreso a la Policía Nacional. Mejora en el desarrollo de la carrera profesional
de la mujer. Identificar, a raíz de la implantación del plan, las causas por
las que las mujeres estén menos presentes que los hombres en determinados
puestos de trabajo. Erradicar los obstáculos que dificultan o impiden la
igualdad entre hombres y mujeres.
Debilidades:
el plan tiene una fecha
de vigencia temporal (aunque prorrogable). Sigue habiendo un porcentaje muy
inferior de mujeres que ocupan altos cargos o puestos dentro del Cuerpo
Nacional de Policía. Sigue dándose lenguaje sexista o ciertos estereotipos
ligados a la figura de la mujer.
Conclusión.
Tras
analizar lo establecido en el I Plan de Igualdad de la Policía Nacional, se
puede concluir que dicho organismo está promoviendo e implantando diferentes
medidas para la eliminación de las posibles desigualdades que puedan existir
entre hombres y mujeres en el ámbito policial, así como apoyar una mayor
conciliación laboral-familiar y la prevención del acoso o violencia de género.
El
trabajo por parte de la Comisión de Seguimiento será determinante, ya que
aportará las medidas que funcionan y las que habrá que mejorar/modificar en el
próximo Plan de Igualdad.
Webgrafía
https://forma091.com/aprobado-el-i-plan-de-igualdad-en-la-policia-nacional/
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